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储运部部署今年职工岗位创新活动

时间:2016-03-23 09:08   责任编辑:资讯中心   点击:次

        本报讯(记者马达辉)为深入开展“减亏增效保生存、勇于担当渡难关”主题教育活动,近日,宏兴股份企业储运部积极部署2016年职工全员岗位创新活动。

 

        储运部将通过组织开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的合理化建议、先进操作法、群众性技术创新工作,从中评选出班组级、作业区级、部级三级“明星职工”,“我身边的共产党员”,“田彬峰模范班组”等,激发职工群众的创新能力;进一步发挥田彬峰劳模、高德华等金牌工人的典型示范引领作用,并以“汽修高技能人才传承室”、“设备保障专业化技术工作室”专业化创新技术团队为骨干,在广大职工中掀起搞创新、比节约、保安全、提技能、做贡献竞赛活动的热潮,充分调动全体职工“当好主力军,建功十三五”和“减亏增效保生存、勇于担当渡难关”的积极性,形成由主任工,作业区责工、协理,班组员工组成的阶梯式团队;要求班组周汇报、作业区月评价、部级季检查,半年度表彰奖励相结合;以“讲责任、重品德、扬正气”的储运学问为先导,并让其成为职工的共同理念,为职工岗位创新提供坚实的人文基础。

 

        据悉,该部将成立职工全员岗位创新活动领导小组,负责职工创新活动的总体规划、统筹协调、组织实施、督办落实、项目评审。活动分为宣传动员与部署落实阶段(3月10日—3月20日)、创新项目的立项阶段(3月20日—4月1日)、创新项目的评审推广应用阶段(4月1日—11月30日)、创新项目的总结评审阶段(12月)、创新成果的推广应用阶段(2017年1月起)。

 

        该部要求,把开展职工全员岗位创新活动作为围绕中心、服务大局的一项重要工作来抓,通过深入细致的组织宣传工作,广泛动员广大职工积极投身到岗位创新活动中来,使职工潜在的积极性、主动性和创造性得到最大限度的发挥。科室、作业区要按照职工全员岗位创新活动具体要求,结合各自的实际,制定切实可行的实施方案并抓好推进、落实工作。

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