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集团企业开展主题劳动竞赛

时间:2016-03-21 17:30   责任编辑:admin   点击:次
      本报讯(记者任聪)面对生存压力加剧的严峻形势,企业如何降低成本、提高效率?如何组织广大职工凝心聚力共御经济“隆冬”?劳动竞赛,就是一个载体。2016年,酒钢将开展以“减亏增效保生存、勇于担当渡难关”为主题的劳动竞赛,紧紧围绕全年减亏77%的经营目标,“抓大放小”,以全年“长线”竞赛和“短、平、快”竞赛相结合,组织动员广大职工万众一心,奋力拼搏,努力推动全年经营目标的顺利实现。
 
      为确保此次竞赛的顺利开展,日前,集团企业正式下发《关于开展“减亏增效保生存、勇于担当渡难关”主题劳动竞赛活动的安排意见》,从活动的引导思想、组织领导、竞赛形式、奖励原则等方面提出要求。
 
      意见明确,全年劳动竞赛以“长线”竞赛为主,“短、平、快”竞赛为辅。“长线”竞赛从2016年4月1日开始至12月31日结束,“短、平、快”竞赛根据各单位实际需要随时开展。劳动竞赛活动包括宏兴股份企业、东兴铝业企业、能源中心在内的13个竞赛单元。
 
      意见提出,劳动竞赛活动按照“四级”组织,包括集团企业级、分子企业级、厂级和作业区级。各单位制定的竞赛活动方案要体现分层级竞赛的精神,通过各级劳动竞赛,最大程度调动职工群众的工作热情。在奖励原则方面,竞赛指标共设C、B、A三级,C级为基础奖励等级,B级为进步级,A级为最高奖励等级。集团企业每月为一个评比周期,年终进行总结表彰。竞赛奖励实行“精神鼓励为主、物质奖励为辅”,集团企业级竞赛由集团企业进行奖励;分子企业级及以下竞赛由各单位根据竞赛周期进行评比并表彰。
 
      意见要求,营造氛围,振奋精神,动员职工广泛参与。劳动竞赛活动是激发职工活力、推动指标进步的有效途径,各单位要充分利用各类宣传工具,加强对竞赛活动的引导,将劳动竞赛作为激发职工工作热情,增强职工战胜困难的信心,推动生产经营任务上台阶的有效手段。
 
      突出重点,措施具体,保证竞赛取得实效。要紧紧围绕全年“减亏增效”制定竞赛实施方案,方案要详细可操作,紧紧围绕“小指标”完成保“大指标”实现,确保“减亏增效”任务完成。
 
      分级组织,总结到位,推动竞赛持续开展。竞赛活动要严格按照“四级”竞赛制的要求,层层开展,尤其要重视厂级、作业区级的基础性竞赛,认真进行阶段性总结,同时要做好表彰、奖励工作,使职工的积极性、主动性和创造性在竞赛活动中得到更好的发挥。

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