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酒钢安全管理考核暂行办法出台

时间:2016-11-24 09:02   责任编辑:资讯中心   点击:次

         本报讯(记者 王天海)为全面贯彻《安全生产法》等法律法规,落实安全生产责任,有效防止和减少安全生产事故,保障职工生命安全和企业安全生产秩序,日前,酒钢出台安全管理考核暂行办法,提出要坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”,权责统一、层层落实责任、分级考核的原则。

 

         据了解,安全管理考核是依据国家有关法律法规和集团企业规章制度及岗位职责,对各级责任人员因故意或过失、不履行或不正确履行工作职责、工作不力,对安全生产造成不良影响和严重后果的行为,实施考核。酒钢安全管理考核暂行办法适用于对集团企业领导层成员、各职能部门负责人、各成员单位的党政主要负责人的安全管理考核。各成员单位制定本单位安全管理考核规章,对班子成员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员,层层考核,落实安全生产责任。

 

         该办法明确指出,违反国家法律法规和集团企业安全管理规定,考核成员单位党政主要负责人;整改不及时、不认真的,考核成员单位党政主要负责人;重大危险源管理不到位,考核成员单位党政主要负责人;重大危险源区域存在重大隐患,考核成员单位党政主要负责人;对政府监管部门或集团企业查出的隐患整改不及时、不认真,考核成员单位党政主要负责人;未按规定报告事故,迟报和漏报事故,考核成员单位党政主要负责人;谎报和瞒报事故,考核成员单位党政主要负责人。

 

         办法特别强调,集团范围内发生工亡事故,考核集团企业董事长、党委书记、总经理,其他集团企业领导,安全主管部门负责人和对事故负有管理责任的相关职能部门负责人。各成员单位发生工亡事故,考核该单位党政主要负责人。一个年度内,发生工亡事故累计达到较大事故人数,对宏兴股份企业、东兴铝业企业、能源中心党政主要负责人建议予以免职;其他成员单位发生一人次工亡事故,对党政主要负责人建议予以免职。发生群体伤害事故,考核成员单位党政主要负责人。外来劳务用工发生工亡事故,考核成员单位党政主要负责人。政府监管部门和集团企业就同一安全生产事件同时处罚或考核时,按照“就高不就低、不重复处罚”的原则,以最高处罚为准。

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